Валентина Магидс / Sateen Group: Наша главная задача - создание и развитие культуры гостеприимства в России

Валентина Магидс – управляющий партнер и СЕО SATEEN GROUP, генеральный директор бутик-отеля «39» в Ростове-на-Дону. В интервью Алексею Волову Валентина рассказала о целях УК, а также об особенностях бутик-отелей.

 

- Что из себя представляет управляющая компания «САТИН ГРУПП»? Какими управляет отелями и какие ставит перед собой цели?

- «САТИН ГРУПП» - достаточно молодая компания, созданная в конце прошлого года. Для нас управляющая компания - это прежде всего команда, которая является стратегическим партнером для собственника-инвестора, и которая гарантирует ему успешный гостиничный объект. Если же говорить о наших целях, то до конца года мы хотим взять 2-3 крупных объекта. Сейчас потенциально есть несколько партнеров на такие проекты, с одним из которых мы рассматриваем вариант совместного инвестирования в апартаменты.

Какова наша миссия? Мы для себя определили, что миссия наша будет изменяться со временем. На сегодняшней момент мы ее сформировали на основе комментариев наших гостей во флагманском "Бутик-отель «39»"  И пришли к тому, что наша главная задача - создание и развитие культуры гостеприимства в России. Своим примером мы хотим мотивировать другие отели. 

- Сколько на данном этапе у вас объектов?

- Только "Бутик-отель «39»" в Ростове-на-Дону.

- Какая стратегия у вашей управляющей компании? Вы планируете брать объекты формата бутиковых отелей или концепция будет иная?

Мы хотим создавать, строить и управлять концептуально приближенными к "Бутик-отель «39»" объектами, потому что у нас это получается и нам это интересно. Я считаю, если мы уже разбираемся в создании объекта такого формата, то зачем отходить от этого. Но если будут появляться и другие интересные проекты, то мы их рассмотрим.

- Поговорим предметнее о концепции бутик-отелей. Чем такой отель отличается от других?

- Во-первых, бутик-отель - понятие размытое. Кто-то говорит о нашем дизайне, кто-то о нашей кухне, но основная масса гостей говорит о нашем премиальном сервисе. Возможно, это самое главное, что есть в бутик-отелях. Мы вообще ведём каждого гостя. То есть у нас всегда есть фамилия приезжающего гостя и его фото, таким образом персонал изучает каждого клиента. У нас также есть такой момент, который мы называем предвосхищением ожидания. Это как раз об изучении гостя перед его приездом. Могу выделить ещё несколько особенностей нашего бутик-отеля - у нас один номер проверяют четыре человека, мы регулярно меняем наше меню, трепетно относимся ко встрече гостей. 

- Вы говорите, что хотите взять несколько бутик-отелей в управление, но этот бизнес абсолютно точно зависит от вовлеченности первого лица. Удастся ли в каждый проект вложить душу?

- Мы понимаем, что без вовлеченности ничего не получится. Поэтому на данный мы ставим для себя цель - до пяти отелей. Это то, на что нам хватит всех ресурсов. 

- Будете ли вы развивать какой-то гостиничный бренд, которым будут объединены объекты?

- Мы пока думаем. С одной стороны хотим развивать управляющую компанию, но она непонятна для конечного потребителя, зато понятна главному инвестору. Если говорить о бутик-отеле, то мы не будем привязываться к месту, а будем заходить именно как "Бутик-отель «39»"  Но у нас будут другие условия - это должен быть точно исторический центр города и небольшое количество номеров. 

- Давайте ещё раз затронем тему технологии работы и бизнес-процессов в бутик-отеле. Как вы понимаете специфику гостей, как вы их изучаете и как добиваетесь результата?

- Например, если брать проверку номеров, то я лично учу своих подопечных, как и что проверять. Также мы ежедневно пишем бизнес-процессы, ведь каждый день приезжает требовательный и искушённый гость, который нас развивает и задаёт планку, чтобы мы работали лучше. Помимо всего мы, конечно, разбираем жалобы. Ни одного необработанного вопроса у нас нет. Ещё мы проводили интервью с небольшим количеством гостей по поводу того, что они хотят видеть, например, на завтраках. И это дало свои плоды.

- Как вы работаете с персоналом?

Для меня важно быть примером сотрудникам, чтобы на меня ровнялись. То есть я должна быть лидером. Второе - давать людям возможность показать себя. Третье - я стараюсь хорошо платить. И это очень важно. 

- Сколько человек в вашей команде?

- 80.

- На что вы рассчитываете в экономическом плане, ведь уровень издержек у вас, очевидно, высокий?

- На этот год у нас запланирована рентабельность 31%, в прошлом году мы сделали 26%. Это прекрасный показатель. Плюс мы сократили возврат инвестиций. У нас в планах было 15 лет, сейчас уже 9 лет. Также мы уделяем большое внимание оптимизации расходов, и ни один счёт компании не оплачивается без моего согласования.

Редактор текста Мария Борисова, Hotel Business Academy 

 

Комментарии
Создание и открытие отеля

О технологиях создания и открытия отелей, сокращающих риск потерь и создающих основу для стабильного развития бизнеса [разработан с Cronwell Hospitality Group]

Подробнее
39 часов контента
32 видео урока
16 шаблонов
Самые популярные статьи месяца
Какие существуют сегменты и каналы продаж в гостиничной сфере подробно расскажет Денис Логачёв.  Сегменты Что такое сегменты? Для чего они нуж...
Подробнее
Грант Бабасян - основатель и президент Общенационального Союза Индустрии Гостеприимства (ОСИГ), генеральный директор Mriya Resort & SPA. В и...
Подробнее
«ЧИСТОТА – ЗАЛОГ ЗДОРОВЬЯ» русская поговорка По статистике обратной связи с потребителями (отзывы клиентов), чистота играет куда большее з...
Подробнее
Интервью с Алексеем Кутчером, специалистом по e-commerce в гостиничном бизнесе (Сочи), о настройке продаж отеля в новых условиях рынка.   Как ...
Подробнее